La faute grave est le motif personnel de licenciement le plus prononcé en entreprise. Elle est évoquée lorsque le salarié commet une erreur qui peut
Dans une entreprise, un salarié peut être licencié pour une raison économique ou pour un motif personnel engageant directement sa responsabilité. C’est le cas d’un
La promesse d’embauche est un acte écrit qu’un employeur adresse à un candidat à l’emploi après que ce dernier ait décroché le poste concerné. Il
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